Para gestores cansados de trabalhar até tarde enquanto a equipe vai embora às 18h em ponto
O mesmo método que uso em meus treinamentos e em empresas como Coca-Cola, Advocacia Geral do Estado de Minas Gerais e até mesmo na Universidade de Ohio (EUA)
Sem precisar contratar novos funcionários
Sem precisar de anos de treinamento
Sem precisar estar presente 24/7 supervisionando tudo
Sem precisar ouvir "chefe, não entendi o que era pra fazer..."
Esse valor só estará disponível nos 100 primeiros exemplares
Antônio Barbosa Júnior - SP
Misma de Paula - BH
Lucas Bueno - GO
Diretor e Franqueado
do Grupo Max
Superintendente de Gestão Estratégica, Governança e Compliance da Itaminas
Gerente Nacional da
Top Brasil
"A estrutura que aprendi mudou completamente a minha forma de liderar e delegar. Agora eu tenho tempo para fazer as coisas que realmente são importantes."
"Lidero uma equipe comercial com mais de 600 colaboradores e compreender quem é quem, e quem pode fazer o que, fez com que aumentassemos o nosso faturamento."
"Parei de gastar energia ao deixar de focar em habilidades que não são naturais e vi o meu resultado aumentar e o meu tempo ser otimizado."
Nos últimos anos formei centenas de analistas comportamentais e líderes.
Foram mais de 10 mil horas de treinamentos corporativos, mentorias em grupo e individuais.
Até que algo começou a me incomodar profundamente.
Gestores experientes — especialistas em perfis comportamentais — começaram a me procurar com a mesma frustração:
"Fausto, conheço cada detalhe do perfil comportamental da minha equipe, mas continuo trabalhando 13 horas por dia como um prisioneiro, enquanto as 18h em ponto o meu time vai embora."
Essa contradição não saía da minha cabeça.
Como especialistas em comportamento ainda eram reféns da própria equipe?
Comecei a documentar o que esses líderes estavam tentando desesperadamente:
RESULTADO:
Mais frustração.
Mais sobrecarga.
Mais esgotamento.
Era como assistir pessoas capacitadas usando a ferramenta certa para o problema errado.
Então comecei a buscar entender porque eu não enfrentava os mesmos desafios com os times que liderava.
Percebi que EU fazia algo
DIFERENTE.
Inconscientemente, eu não usava APENAS perfis comportamentais.
Sempre integrava outros elementos.
E os resultados eram muito superiores.
Mas não havia sistematizado essa abordagem para ensinar.
Perfis comportamentais eram apenas UMA PARTE da história.
Uma parte importante, mas que sozinha não resolve a questão!
Estudando, encontrei um modelo validado que estrutura um elemento
fundamental e permite delegar de forma mais efetiva a partir de uma liderança, verdadeiramente, individualizada.
Integrei este modelo de liderança aos perfis comportamentais e...
RESOLVI TESTAR NA PRÁTICA...
Comecei a ensinar em meus treinamentos e para as empresas que atendo com Programas de Desenvolvimento de Líderes (PDL).
O resultado?
Aumento do engajamento, da produtividade e da velocidade no processo de desenvolvimento e conquista de autonomia por parte dos colaboradores.
Por meio da prática de uma liderança individualizada capaz de colocar a pessoa certa no lugar certo e na hora certa!
Ou seja, descobri que o conhecimento dos perfis de comportamentais NÃO É SUFICIENTE.
É preciso também identificar o grau de maturidade do colaborador
no que diz respeito à sua capacidade de realizar plenamente suas funções
(o que chamo de maturidade funcional e adaptar o estilo de liderança).
Percebi que o melhor resultado entre todos os métodos que havia testado vem da junção desses 3 elementos:
Todos detalhados exclusivamente no Manual
Após testar e validar o método, tive a oportunidade de ensiná-lo na Universidade de Ohio (EUA)
durante o Coaching and Leadership Certification Seminar.
LOGO PUDE ENTENDER QUE:
O problema NÃO É sua capacidade de delegar. O problema É NÃO CONHECER COMPLETAMENTE cada membro da equipe - tanto o perfil comportamental quanto a maturidade funcional. Ou seja, o problema é NÃO SABER EXATAMENTE QUEM PODE FAZER O QUÊ.
Na esperança de delegar melhor, gestores desperdiçam energia em:
E APESAR DE TODO ESSE ESFORÇO...
As tarefas continuam voltando para sua mesa!
POR QUÊ? Porque todos tratam delegação
como problema de ORGANIZAÇÃO,
quando na verdade é problema de não
conhecer COMPLETAMENTE sua equipe...
Nunca mais delegue com dúvida ou insegurança. Com o Manual, você descobre quem deve executar cada tarefa, quando a pessoa está pronta e como extrair o melhor de cada perfil eliminando surpresas e entregas fora do esperado.
Delegação com Estratégia
Razão #1
Nunca mais perca tempo corrigindo o que deveria ter sido bem feito.
Com os 3 elementos certos, você entende o estilo, a maturidade e o momento de cada pessoa.Isso evita o ciclo desgastante de delegar, corrigir e refazer.
Fim do Retrabalho Frustrante
Razão #2
Reduza até 40% da sua carga de trabalho nas primeiras semanas. Você aprende a delegar com base em comportamento, maturidade e liderança individualizada. Enquanto outros ainda tentam adivinhar, você já está colhendo resultado.
Redução da Sobrecarga através da Sincronização
Razão #3
Quando cada pessoa trabalha no que naturalmente faz bem, a produtividade dispara. Usuários do Manual reportam um aumento médio de 37% na eficiência da equipe sem contratações adicionais ou horas extras!
Aumento da Produtividade da Equipe
Razão #4
O impacto mais profundo? Voltar a ter uma vida além do trabalho.
Imagine chegar em casa e realmente estar presente, sem a mente povoada
de preocupações sobre o que pode estar dando errado no trabalho.
Esse é o verdadeiro valor da confiança genuína na sua equipe.
Recupere Sua Vida Pessoal
Razão #5
Sincronizando Estratégias de Liderança
Manual de 78 páginas que revela as peças que estão faltando no seu método de delegação.
Manual de Delegação Comportamental Progressiva
Manual em PDF de 78 páginas que revela como sincronizar as 3
estratégias de liderança que transformam completamente sua
comunicação com cada pessoa, definem quanta autonomia oferecer e mostram qual estilo de liderança entregar para cada colaborador.
Esqueça os dias de delegar no escuro baseado apenas em perfis comportamentais ou métodos de produtividade individual.
Com o Manual, você dominará a sincronização completa que transforma incerteza em confiança, sabendo exatamente quem pode fazer o quê.
Para que você possa delegar com confiança e respirar aliviado, sabendo que cada tarefa está nas mãos certas porque conhece
completamente cada pessoa através das 3 estratégias sincronizadas, entregando mais, com menos esforço e sem estresse.
Teste Alinhamento Estilo & Cargo
Teste com perguntas que cruzam o perfil comportamental do colaborador com as exigências do cargo mapeado, mostrando se o estilo da pessoa é compatível com as demandas naturais da função.
Você descobre quem opera com leveza em determinada tarefa e quem tende ao esforço excessivo, mesmo tendo competência técnica, ajudando a evitar escolhas mal posicionadas.
Para que você coloque as pessoas certas nos lugares certos, acione talentos naturais e monte uma equipe de alta performance sem desperdício de energia ou potencial.
Ferramenta exclusiva criada e validada por Fausto Coimbra em empresas como Coca-Cola e NOXON.
Teste Maturidade Funcional
Teste com perguntas situacionais que identifica o nível atual de autonomia de cada colaborador, revelando se ele está no estágio funcional de criança, adolescente, jovem ou adulto frente a uma tarefa ou meta específica.
O foco é entender não apenas o que a pessoa sabe, mas quanto ela consegue entregar sozinha e qual tipo de acompanhamento ela precisa para se desenvolver com segurança.
Para que você elimine o retrabalho, delegando no momento certo, com o nível exato de supervisão e acelerando a evolução da sua equipe com menos desgaste.
Exclusivo no Manual de Delegação Comportamental Progressiva.
Criado e validado por Fausto Coimbra.
Não existe em nenhum outro lugar do mundo.
Teste de Estilo Comportamental
Teste com 10 perguntas que identifica o estilo de comportamento de cada membro da sua equipe identificando não apenas como cada pessoa
processa informações, mas QUANDO ela consegue aplicar essa informação com excelência.
Para que você elimine o estresse, tendo finalmente o mapeamento completo de cada pessoa, onde cada membro atua em sua área de talento, com mais satisfação, produzindo mais, com menos esforço.
Bônus 01
Planilha de Delegação
Formalize Cada Tarefa com Clareza Total
Planilha profissional editável que estabelece com precisão o que precisa ser feito, por quem, até quando e com qual padrão de qualidade.
Este template elimina 90% dos mal-entendidos que geram retrabalho, com campos específicos para expectativas, prazos, recursos disponíveis e critérios de sucesso.
Para que você nunca mais ouça "não era isso que eu entendi", criando um registro formal que protege tanto você quanto sua equipe garantindo que todos saibam
exatamente o que é esperado, eliminando frustrações e retrabalhos desnecessários que consomem seu tempo precioso.
Bônus 02
Cartões de Referência Rápida dos 4 Estilos Comportamentais
Kit digital com 4 cards visuais em PDF de alta resolução, cada um resumindo as características essenciais de um estilo comportamental:
como se comunicar, o que motiva, onde brilha e onde tropeça. Imprima e tenha sempre à mão durante reuniões, delegações ou conversas individuais.
Para que você nunca mais esqueça como abordar cada pessoa do seu time, tendo uma ferramenta de consulta rápida que transforma sua comunicação
permitindo que você adapte instantaneamente sua linguagem e abordagem para o estilo de cada colaborador, multiplicando sua influência e reduzindo resistências.
Bônus 03
MASTERCLASS:
Sincronizando Estratégias de Liderança
Experiência imersiva onde eu revelo os segredos da sincronização das estratégias de liderança para delegação em situações complexas.
Você descobrirá como lidar com colaboradores resistentes, equipes mistas e cenários de crise usando a sincronização avançada.
Para que você domine a aplicação da sincronização nos cenários mais desafiadores, se tornando o líder que consegue extrair resultados independentemente da complexidade da situação.
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Manual de Delegação Comportamental Progressiva™ R$ 97
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Teste Alinhamento Estilo & Cargo R$67
Teste Maturidade Funcional R$67
ou R$ 47,00 à vista.
Teste de Estilo Comportamental R$67
Planilha "Acordo de Delegação" R$47 (BÔNUS)
Esse valor só estará disponível nos 100 primeiros exemplares
Cartões de Referência Rápida dos 4 Estilos Comportamentais R$27 (BÔNUS)
MASTERCLASS: Sincronizando Estratégias de Liderança R$197 (BÔNUS)
Entendo que você pode estar cético.
Afinal, já tentou várias abordagens de delegação antes, certo?
Por isso, estou oferecendo uma garantia incondicional de 30 dias.
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Se em até 30 dias você não sentir uma diferença significativa na sua capacidade de delegar com confiança e na performance da sua equipe, é simples:
Sem perguntas, sem complicações. Você não tem absolutamente nada a perder.
Olá, sou Fausto Coimbra, nos últimos anos, eu:
Formei centenas de analistas comportamentais e líderes estratégicos
Ensinei meu método na Universidade de Ohio (EUA) durante o Coaching and Leadership Certification Seminar, realizado pelo Grupo IBC em parceria com a Ohio University College of Business (OHIO CoB), como instrutor convidado da formação.
Conduzi treinamentos corporativos focados em liderança para empresas como Coca-Cola, Companhia de Desenvolvimento de Minas Gerais (CODEMGE), Advocacia Geral do Estado de Minas Gerais (AGE-MG)
Criei um método de delegação baseado na sincronização de estratégias de liderança validado por muitos líderes e empresas
Documentei redução média de 15 horas horas semanais da jornada dos meus clientes
Imediatamente após a compra, você receberá acesso a nossa plataforma online segura, onde todo o conteúdo do Manual estará disponível. Você pode acessar de qualquer dispositivo, a qualquer momento, e seu acesso é vitalício.
O acesso é vitalício e imediato. Assim que você adquire o manual, ele fica disponível para você para sempre, sem prazo e sem restrições.
Outros métodos tratam delegação como problema de organização ou focam apenas em personalidades isoladamente. Nós abordamos delegação como problema de conhecimento incompleto. É a diferença entre tentar montar um quebra-cabeças com 1/3 das peças vs ter o quadro inteiro. Perfil comportamental sozinho é insuficiente - você precisa também entender timing e abordagem.
O que você interpreta como "falta de qualificação" geralmente é desalinhamento entre função e natureza da pessoa. Quando você aprende a identificar não apenas como alguém pensa, mas também quando está preparada para determinado desafio e qual estilo de liderança a motiva, talentos ocultos emergem naturalmente.
A maioria dos gestores nota mudanças em 1-2 semanas porque a transformação é imediata: você para de apostar e começa a saber. É como colocar óculos pela primeira vez - a clareza é instantânea, mesmo que a maestria venha com prática.
Não! O Manual foi desenhado para trabalhar com sua equipe atual. Na verdade, um dos maiores benefícios é descobrir que você já tem todas as pessoas necessárias - elas só precisam estar alocadas nas funções certas.
Vale destacar que o manual traz orientações que te ajudam a contratar melhor...
De modo algum. O Manual funciona igualmente bem para equipes de qualquer tamanho - desde pequenos times de 3-5 pessoas até departamentos com dezenas de colaboradores. Na verdade, em equipes menores, o impacto pode ser ainda mais significativo. Além disso cada realocação de tarefas tem um efeito proporcionalmente maior na produtividade geral.
A maioria das técnicas ataca sintomas (como delegar, quando delegar) ignorando a causa raiz: conhecimento superficial da equipe. É como tentar consertar um carro olhando apenas o para-choque. Quando você entende o "motor" de cada pessoa - seus padrões, capacidades e motivadores - a delegação flui naturalmente.
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